Názor k dotazu Zvýšená teplota - neumožnění práce zaměstnavatelem od Tomáš Neugebauer - Bezkontaktní teploměr poskytuje pouze orientační měření, takže činit...

Bezkontaktní teploměr poskytuje pouze orientační měření, takže činit na jeho výsledcích kroky, které mohou mít zásadní význam není dobré. Nicméně je nutné uvést, je-li naměřena bezkontaktním teploměrem hodnota 37 °C, že to avizuje problém, neboť k změřené hodnotě bývá obvykle nutné přičíst 2 až 3 °C (povrchová teplota je nižší, než tělesná), zaroveň je však nutné brát na zřetel, že někteří lidé mají běžně vyšší teplotu, jakož i naopak. Prostě měření teploty, zvláště bezkontaktním teploměrem, je značně problematické, i když v současné době na základě televizních záběrů je to "módní" (důležité je kontaktní měření některým ze tří způsobů). Otázkou též zůstává o jak kvalitní teploměr se jedná. Je kalibrován? Jedná se o teploměr k použití měření lidské teploty, nikoliv teploty povrchů?

Co se týče určení čerpání dovolené, bylo zde již odpovězeno. To se též týká mimořádné pracovnělékařské prohlídky a překážky na straně zaměstnavatele.