Také mě to zajímalo a myslím si, že těch 100% vyplatit lze bez problémů. Na stránkách https://www.epravo.cz/top/clanky/prostoje-a-castecna-nezamestnanost-109810.html je napsáno: Zaměstnancům za dobu částečné nezaměstnanosti náleží náhrady mzda ve výši 100 % průměrného výdělku. Nepůsobí-li u zaměstnavatele odborová organizace, je zaměstnavatel oprávněn vnitřním předpisem snížit náhradu mzdy až na 60 % průměrného výdělku. Pokud u zaměstnavatele odborová organizace působí, není možné snížit náhradu mzdy vnitřním předpisem, nýbrž pouze dohodou mezi zaměstnavatelem a odborovou organizací; rovněž v tomto případě platí minimální hranice 60 % průměrného výdělku.
Není pravda, že při částečné nezaměstnaností náleží náhrada 100 % a že dohoda s odbory nebo vnitřní předpis ji může snížit. Je to naopak - náhrada náleží nejméně 60 % a dohoda s odbory nebo VP ji mohou zvýšit, 100 % je maximum.
