Posoudí-li zaměstnavatel jako neomluvenou nepřítomnost, což je v tomto případě jednoznačné, bude od 16.4. do 30.4. Tam, kde vkládáte pracovní neschopnosti, budete mít možná i tuto nabídku, jinak vložíte přímo do mezd. Bohužel za toto období - 15 kal - platí zaměstnanec celé zdr. pojištění (14.600 : 30 x 15 = vyměř.základ x 0,135), které mu srazíte z vyplacené náhrady za nemoc. Dostanete-li se do "mínusu", měl by za-nec vložit rozdíl do pokladny. Ale pravděpodobně už ty peníze neuvidíte, stejně jako pracovníka. Za "absence" se krátí dovolená dle ZP, není to doba vyloučená pro ELDP.
Já náhodou měla případ před lety a můj chudák zraněn ležel v nemocnici po operaci a mobily nebyly. I toto se může stát.
