Za přesčas náleží mzda a příplatek ve výši nejméně 25 % průměrného výdělku, nikoliv průměrná hodinová mzda dosažená v uplynulém měsíci.
Mzda za práci přesčas se počítá ze mzdy, která byla sjednána, stanovena nebo určena (22 000).
Průměrný výdělek se vypočítává z rozhodného období, kterým je, nejde-li o některou z výjimek, předcházející čtvrtletí (zde 1. Q 2020).
Pravidla pro výpočet průměrného výdělku stanoví zaměstnavatel, stejně tak pravidla pro přiznávání nenárokových složek mzdy. Takže je možné, že se procento z tržeb firmy snižuje za neodpracovanou dobu nebo i z jiných důvodů, nevíme.
Otázkou také může být, jestli "procenta z tržeb firmy" jsou vůbec odměnou za práci = jestli se vůbec do výpočtu průměrného výdělku zaměstnance zahrnují.
U toho že se snižuje o ty neodpracovane dny podíl na tržbě chápu (tedy když má měsíc 20 pracovních dní pět dní je dovolená a a za celý měsíc náleží 4 000 že dostanu tři) otázka je jestli se stejný postup může použít i u proplacení prescasu
Vy jste tu odpověď nepochopil, protože nevíte, jak se počítá hodinový průměrný výdělek pro pracovněprávní účely (to určuje Zákoník práce) a nevíte (a my to také nevíme), které příjmy se v té firmě započítávaly do výdělků, ze kterých se hodinový průměr vypočítává. Započítávají se příjmy, které jsou odměnou za práci. No a my nevíme, zda se ta procenta z tržeb (ta odměna) do těch příjmů pro výpočet hod.průměru zahrnují. To je ta věta od Aion:
"Otázkou také může být, jestli "procenta z tržeb firmy" jsou vůbec odměnou za práci = jestli se vůbec do výpočtu průměrného výdělku zaměstnance zahrnují."
Ale v žádné firmě jsem se nesetkala s tím, že toto by se nezahrnovalo a tím by byl hodinový průměr nižší než kdyby se toto zahrnovalo. Nezahrnuje se např. odměna za doporučení (když někdo přivedl nového zaměstnance) nebo stabilizační odměna apod. Ale odměna, která se vypočítávala z tržeb, tedy jak se zaměstnanci snažili, ta se vždycky započítávala.
Takže: hodinový průměr pro 2. čtvrtletí (kterým je placena např. dovolená) se vypočítá z příjmů v 1. čtvrtletí (které se zahrnou) podělením všech odpracovaných hodin v tom 1. čtvrtletí. A výsledný hodinový průměr se použije ve 2. čtvrtletí. Tímto máte zaplacenou tu dovolenou.
A ty přesčasové hodiny Vám navýší základní mzdu (pokud jste odměňovaný hodinovkou, tak ta hodinovka x počet odpracovaných hodin, tzn. včetně přesčasových, pokud jste odměňovaný měsíční mzdou, tak se poměrně zvýší ta měsíční mzda) plus k tomu dostanete přesčasový příplatek ve výši: počet přesčasových hodin x nejméně 25% z toho hodinového průměru (nevím, jestli ve firmě máte 25% nebo víc).
Tak v praxi je to celkem běžná záležitost, a protože se jednotliví zaměstnanci na celkových výsledcích firmy nepodílejí, není to odměnou za práci. To na rozdíl od odměny, která odráží pracovní výsledky a pracovní výkonnost konkrétního zaměstnance. Překvapuje mě, že to neznáte, tak mladá nejste a funguje to léta. Pardon.
Ty podíly z tržeb zde podle mne nejsou myšleny takto. Jestliže napíšete, že se jednotliví zaměstnanci nepodílejí na celkových výsledcích firmy, vzbuzuje to ve mně představu, že se pohybujete pouze ve velkých firmách, kde je zaměstnanec pouze maličkým kolečkem, který navazuje na práci spousty maličkých koleček a na něj zase navazuje další spousta koleček. Jsou i podniky malé, třeba restaurace, prodejna, kde se jednotliví zaměstnanci přímo podílejí na celkovém výsledku. Co vím, tak odměnami z tržeb se všude nazývaly a nazývají odměny, které podle určených pravidel vycházely z toho, co se utržilo. Mají to třeba prodavači, číšníci, pokojské, kuchaři apod. Někde se sledovaly jednotlivé úseky, prodejny atd., u malé firmy se výše odměn odvíjela od celkových tržeb celého podniku. Málo utržili - malá nebo žádná odměna. Tržby byly vysoké - odměna také. Také velmi běžná záležitost. To byste zase mohla znát ve svých letech Vy :-)
Já jsem odpověď v podstatě pochopil, vyplacená zbylá dovolená je vyplacena přesně tak, jak píšete. Můj dotaz směřuje na proplácení přesčasu (pomineme příplatek 25%, víkendy, noc,...)
Na výplatní pásce je průměr pro náhrady a touto částkou je i proplacena dovolená (do této částky se započítává jak základní mzda tak ty procenta).
Nyní to, o co mi de jde uvedu na číslech zjednodušeně, principiálně, tedy typově, ne s přesnými čísly:
základní mzda 20 000 Kč
Procentuální část 4 000 Kč (za celý měsíc)
Měsíc 20 dní pracovních
průměr pro náhrady 150 Kč
vybrány 2 dny dovolené
Přesčas 16 hodin
zbylá dovolená 3 dny
Vyplaceno:
základní mzda 18 000 Kč
procentuální část 3 600 Kč
Vybraná dovolená 2 400 Kč
Zbylá dovolená 3 600 Kč
Přesčas 1 800 Kč + procentuální příplatek (25% ze zákona)
Dle mého úsudku by měl být přesčas proplacen 2 400 Kč + procentuální příplatek, případně 2 000 Kč + procentuální příplatek ale určitě ne 1 800 Kč + procentuální příplatek, je můj úsudek správný?
Děkuji
Aha, jde Vám o mzdu za přesčasové hodiny. Ve Vámi uvedeném příkladu by tomu bylo, jak píšete (v měsíci jste měl odpracovat 20 dní po 8 hodinách, odpracoval jste 18 dní po 8 h a 16 h navíc, máte měsíční mzdu 20000.
Výpočet: 20000:160hx144h=18000(mzda) plus 20000:160hx16(mzda za přesčasové hodiny). Jenže ono záleží na tom, jestli v tom měsíci byly nebo nebyly svátky, které padly na Váš jindy pracovní den (které jste neodpracoval, protože Vám směny odpadky v důsledku svátků). Protože ty hodiny svátků také musíte zahrnout do Vašeho "fondu" v tom měsíci. A už to vyjde jinak:
20000:176x160=něco přes 18000 (mzda, jsou v ní i ty 2 svátky) plus 20000:176x16=něco přes 1800 (mzda za přesčas). Plus samozřejmě ten přesčasový příplatek plus Kč za dovolenou.
