Váš přístup je chvályhodný. Ne každý zaměstnavatel k tomu takto přistupuje.
Vyplácet náhradu ztráty na výdělku každý měsíc je povinností zaměstnavatele, pokud se nedohodne jinak. Je vhodné zohlednit, zda bude prováděno krácení, či nikoliv (míra zavinění zaměstnancem). Pokud toto není zatím zřejmé (šetření vniku úrazu nebylo ještě dokončeno), je vhodné dohodnout se na výplatě měsíčních záloh (systém výplat záloh je vhodné mít předem ošetřen v interním dokumentu zaměstnavatele). Dohodnutá měsíční záloha je doporučována ve výši 20 až 25 % předpokládané celkové náhrady za ztrátu na výdělku, pokud není zřejmé, zda bude, či nikoliv kráceno.
