Obsah a četnost periodických pracovnělékařských prohlídek musí odpovídat podmínkách a rozsahu vykonávané práce. To znamená, že interval periodických prohlídek zaměstnance by měl být upraven v závislosti na změnám, ke kterým došlo v jeho zařazení. V případě, že by se zaměstnanec domníval, že důvod, pro který nemůže konat noční práci pominul a na základě domluvy se zaměstnavatelem by uvažoval o opětovném výkonu noční práce, bylo by nutné za tímto účelem absolvovat pracovnělékařskou prohlídku a případně opět upravit interval (dle výsledku pracovnělékařské prohlídky).
Děkuji moc za odpověď.
Dodržujeme ustanovení lékařského posudku viz výše.
Zaměstnanec je pravidelně sledovaný i u specialisty. Žádná strana neuvažuje o převedení na noční práci nebo o změně pozice. Pochopila jsem tedy správně z vaší odpovědi, že další prohlídka proběhne v intervalu 4 let?
Hezký den.
