Sice by se to stávat nemělo, ale chybu může udělat každý, nikdo není neomylný.
Z vašeho dotazu nejí zřejmé, jestli jste mohla vědět nebo musela z okolností předpokládat, že se jedná o neprávem vyplacenou částku. Pokud by to tak bylo a zaměstnavatel by to mohl prokázat, mohl by podle mne po vás požadovat vrácení neprávem vyplacené částky. Na to pamatuje zákoník práce v § 331.
I kdyby to ale prokázat nemohl, a zaplatit by to musela ze svého ona účetní, která chybu způsobila, nepřišlo by vám to vůči ní nefér? Není správné vrátit to, co mi nepatří?
A tím chcete říci, že když zmeškám prekluzivni lhůtu a zaměstnavateli vznikne škoda třeba několik mega, že ji třeba mzdová za mě uhradí? Pokud ne, bude to nefér, nebo ne?
