Brala bych ho jako každého jiného zaměstnance, který by 1.6. nastoupil. Takže ano, k 30.6. je ve stavu (nemá výpověď) tak pokud splníte ostatní podmínky - min.90% zaměstnanců versus 31.3., k 30.6. celkem 50 zaměstnanců, základ SP zaměstnanci min. 90% versus březen..., uplatníte i tohoto zaměstnance
