nemá, mají ještě jednoho němce, ten za to peníze nebere. Tento jednatel je jednatelem dále, ale nebere za to peníze. Přihlásil se na normální PP. Bylo to pro něj nevýhodné, protože když bylo třeba Ošetřovné , tak byl doma s dítětem, ale peníze za to nedostal, protože měl výkon fce. Proto si to nyní změnil.
"Přihlásil se na normální PP" - a to je co za blbost? Jako že bude jako jednatel pracovat na pracovní smlouvu podle Zákoníku práce?
Doporučuji urgentní konzultaci u právníka.
Brala bych ho jako každého jiného zaměstnance, který by 1.6. nastoupil. Takže ano, k 30.6. je ve stavu (nemá výpověď) tak pokud splníte ostatní podmínky - min.90% zaměstnanců versus 31.3., k 30.6. celkem 50 zaměstnanců, základ SP zaměstnanci min. 90% versus březen..., uplatníte i tohoto zaměstnance
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
29. 6. 2020 13:18
Dobrý den,
samozřejmě vím, že když má někdo smlouvu na výkon funkce jednatele, tak si za něj nejde uplatnit to prominutí SP za zaměstnavatele, ale my máme případ:
kdy v březnu byl jednatel jako "výkon fce" až do května a od 1.6 je už na klasický hlavní PP, výkon fce ukončil k 31.5. Myslíte si, že když se tedy porovnává ten pokles a počet zaměstnanců, tak nyní je to OK, když si ho do toho započítáme?
Moc děkuji. J.