Antivirus C a výkon fce jednatele

• Johča (neregistrovaný)

  29. 6. 2020 13:18

  Dobrý den,
  samozřejmě vím, že když má někdo smlouvu na výkon funkce jednatele, tak si za něj nejde uplatnit to prominutí SP za zaměstnavatele, ale my máme případ:
  kdy v březnu byl jednatel jako "výkon fce" až do května a od 1.6 je už na klasický hlavní PP, výkon fce ukončil k 31.5. Myslíte si, že když se tedy porovnává ten pokles a počet zaměstnanců, tak nyní je to OK, když si ho do toho započítáme?
  Moc děkuji. J.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  • 29. 6. 2020 13:22

    . (neregistrovaný)

    Takže firma má od 1.6.2020 nového jednatele?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 6. 2020 13:24

    Johča (neregistrovaný)

    nemá, mají ještě jednoho němce, ten za to peníze nebere. Tento jednatel je jednatelem dále, ale nebere za to peníze. Přihlásil se na normální PP. Bylo to pro něj nevýhodné, protože když bylo třeba Ošetřovné , tak byl doma s dítětem, ale peníze za to nedostal, protože měl výkon fce. Proto si to nyní změnil.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 6. 2020 13:29

    . (neregistrovaný)

    "Přihlásil se na normální PP" - a to je co za blbost? Jako že bude jako jednatel pracovat na pracovní smlouvu podle Zákoníku práce?

    Doporučuji urgentní konzultaci u právníka.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 6. 2020 13:37

    Johča (neregistrovaný)

    on to má od právníka. On pracoval vždycky klasicky, klasická pracovní doba, vše úplně normálně, jen to měl psané jako výkon fce a nyní to řešil znovu s tím právníkem a udělali to takto.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 6. 2020 14:26

    Kara1 (neregistrovaný)

    Může mít sjednaný pracovní poměr (tedy sjednanou pracovní smlouvu), ale nesmí tam mít druh práce "jednatel". Má tedy od 1.6. pracovní smlouvu? Jaký v ní má sjednaný druh práce?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 6. 2020 14:47

    johča (neregistrovaný)

    správce IT . Mě spíš jde hlavně o to, zda ho nyní můžu zařadit do toho prominutí SP .

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 6. 2020 17:09

    . (neregistrovaný)

    Obcházení zákonů jak vyšité. Buď ho dohoní to, že dělá jednatele na pracovní smlouvu správce IT nebo to, že předtím dělal správce IT bez pracovní smlouvy.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 6. 2020 14:54

    AŠ (neregistrovaný)

    Brala bych ho jako každého jiného zaměstnance, který by 1.6. nastoupil. Takže ano, k 30.6. je ve stavu (nemá výpověď) tak pokud splníte ostatní podmínky - min.90% zaměstnanců versus 31.3., k 30.6. celkem 50 zaměstnanců, základ SP zaměstnanci min. 90% versus březen..., uplatníte i tohoto zaměstnance

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 6. 2020 15:08

    Kara1 (neregistrovaný)

    Souhlasím s AŠ.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 6. 2020 15:30

    johča (neregistrovaný)

    moc vám děkuji :-)

    •   Zobrazit celé vlákno