Pokud by se jednalo o nařízenou karanténu lékařem resp. orgánem ochrany veřejného zdraví, tj. ne karanténu, o které si rozhodne sám zaměstnavatel, tak dle § 217 odst. 4 Zákoníku práce na takovou dobu nesmí zaměstnavatel čerpání dovolené určit. Pokud se trefí karanténa už do čerpané dovolené, tak se čerpání dovolené přeruší a platí neschopenka.
