Sice pěkné, ale nepravdivé.
1. Obecně - aby zaměstnanci mohla náležet náhrada mzdy, musí být SCHOPEN, OCHOTEN a PŘIPRAVEN danou práci konat = není naplněno, není schopen.
2. Zaměstnavatel si může vybrat, zda zaměstnance převede na jinou práci, či mu dá výpověď = zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď, i když jinou práci má.
3. Možnost zaměstnance zrušit PP okamžitě podle § 56 odst. 1 a) ZP není vázána na to, že jej zaměstnavatel nepřevedl na jinou práci, ale že mu neumožnil výkon jiné práce = není totéž. Navíc se zde hovoří o jiném posudkovém závěru, než který zakládá povinnost zaměstnavatele převést zaměstnance na jinou práci, resp. který naplňuje výpovědní důvod pro výpověď ze strany zaměstnavatele.
ČLÁNKY DO MAILU