Pokud na tiskopise Výkaz péče o dítě z důvodu uzavření výchovného zařazení na zadní straně zaměstnavatel neuvedl kdy zaměstnanec opětovně zahájil výkon zaměstnání, nechal políčko volné nebo napsal, že ošetřovné nadále trvá, pak se má za to, že ošetřoval až do 26. nebo 30. 6. V případě, že po celý kalendářní měsíc trval omluvný důvod a zároveň byl zúčtovaný příjem, ze kterého je odvod na SP, není možné dobu omluveného důvodu považovat za dobu vyloučenou. Zde je vhodné zaměstnance poučit, že při uplatnění nároku na důchod bude mít možnost využít § 16 odst. 7 zákona o důchodovém pojištění a požádat o upřednostnění vyloučené doby před zúčtovaným příjmem. Toto mám ze školení a je to uvedené i v Mzdové účetní 7-8 na str. 18.
Ve vašem případě by ve vyloučené době měl být uveden pouze duben a červen, květen nikoliv. Tady ošetřovné mělo trvat celý měsíc. Sice mi to hlava taky moc nebere, ale uvádějí to jako správný postup.
ČLÁNKY DO MAILU