Od ledna se ruší krácení/nekrácení dovolené - možnost zůstává jen u neomluvené absence.
Mně vyšlo odpracovaných 11 týdnů (bez záruky), pokud by ale vycházelo týdnů 12 a více (například pokud si vyčerpá po MD ještě dovolenou), tak byste připočítávala ještě dobu čerpání rodičovské dovolené (do výše dvacetinásobku stanovené týdenní pracovní doby).
