Ani jeden výsledek není správně.
Dovolená se bude zaokrouhlovat na celé hodiny nahoru, takže nikoliv 42, ale 43.
Bude-li čerpat 8 dnů dovolené z 2020, odpracuje dvanáctinasobek stanovené týdenní pracovní doby, což je minimum, aby se jí započítala RD v rozsahu dvacetinásobku týdenní PD. Takže odpracuje 12+20 násobků týdenní PD, dovolená bude činit 124 hodin. Výpočet vychází z 5 týdnů dovolené a předpokladu, že bude čerpat RD v délce aspoň 20 týdnů.
V případě, že bude čerpat bezprostředně po MD dovolenou v délce 8 dnů (v zákoně zůstala povinnost zaměstnavatele umožnit zaměstnanci čerpání této dovolené), tak tím pádem za rok 2021 "odpracuje" 11+1 týden, tj. celkem 12 týdnů a už budete k dovolené připočítávat ještě nárok na dovolenou za RD.
Od ledna se ruší krácení/nekrácení dovolené - možnost zůstává jen u neomluvené absence.
Mně vyšlo odpracovaných 11 týdnů (bez záruky), pokud by ale vycházelo týdnů 12 a více (například pokud si vyčerpá po MD ještě dovolenou), tak byste připočítávala ještě dobu čerpání rodičovské dovolené (do výše dvacetinásobku stanovené týdenní pracovní doby).
Internet Info BusinessCenter.cz (businesscenter.podnikatel.cz)
Server s informacemi pro podnikání.
Copyright © 1998 – 2021 Internet Info, s.r.o. Všechna práva vyhrazena.
4. 8. 2020 20:59
Dobrý den, chtěla bych si ověřit, jestli se doba mateřské dovolené stejně jako doba čerpání dovolené mezi MD a RD posuzuje jako doba odpracovaná? Nejsem si jistá, jestli počítám správně. Zaměstnankyně nastupuje na MD k 7.9.2020, bude ji čerpat do 21.3.2021, což vychází na 56 odprac. dnů a vznikl by jí tedy nárok na dovolenou za odpracované dny. Pokud ale budu počítat i čerpání dovolené mezi MD a RD - z roku 2020 zbývá 8 dnů dovolené, pak už jí vznikne nárok na dovolenou za kalendářní rok. Moc děkuji za radu, Martina.