Re: Ukončení - DOHODA O PRACOVNÍ ČINNOST
Dohodu můžete ukončit okamžitě jen ze stejných důvodů ,z kterých lze ukončit okamžitě pracovní poměr. Můžete ji však ukončit po dohodě obou stran (právě tak jako u pracovního poměru) kdykoli. Jinak platí možnost podání výpovědi s 15 denní výp.lhůtou bez uvádění důvodu (oboustranně)- v tomto je rozdíl proti prac.poměru. Jinak si sama odpovídáte správně o tom, jaká nebude " hlavička" a že potvrzení o zaměstnání vystavovat nemusíte.Ledaže by měl pracovní neschopnost z této dohody nebo z předchozího pracovního poměru ,kde by čerpal nemocenské dávky a doba p.p. by spadala do l roku před nástupem.
Re: Ukončení - DOHODA O PRACOVNÍ ČINNOST
------------------------------------- Děkuji a ještě jedna věc. Domnívám se správně, že musím vystavit i evidenční list důchodového pojištění?
Re: Ukončení - DOHODA O PRACOVNÍ ČINNOST
Pozor-je to trochu jinak- od dohody nelze odstoupit, nelze ji ukončit okamžitě ze stejných důvodů z kterých lze ukončit okamžitě pracovní poměr, to je matení pojmů. § 238 ZP jasně říká, že ...v dohodě lze sjednat způsob jejího zrušení. Okamžité zrušení dohody lze sjednat jen pro případy, v nichž lze okamžitě zrušit pracovní poměr. Nevyplývá-li způsob zrušení přímo z uzavřené dohody, lze ji zrušit dohodou účastníků...a jednostranně jen výpovědí s výpovědní lhůtou 15 dnů, takže chce-li ukončit dohodu zaměstnanec, musí se se zaměstnavatelem dohodnout na dohodě o ukončení dohody o pracovní činnosti nebo podat výpověď. Zaměstnavatel by měl reagovat až na výpověď nebo sepsat dohodu o ukončení, v tom případě jde o § 238 odst. 2 ZP. Nevěřte všemu, co sem kdo napíše.pájaporadce
ČLÁNKY DO MAILU