Ukončení - DOHODA O PRACOVNÍ ČINNOSTI

• Marta (neregistrovaný)

  19. 12. 2005 15:10

  Máme zaměstnance s kterým máme uzavřenou dohodu o pracovní činnosti ( 1/2 běžné pracovní doby ). Podepsal prohlášní, odvody SP, ZP a zálohy na daň z příjmů.
  Vím, že je to shodné jako u pracovní smlouvy, rozdíl je pouze v tom, že tuto dohodu lze ukončit okamžitě a to jak ze strany zaměstnance, tak i ze strany zaměstnavatele ( zaměstnanec dále nemá nárok na řádnou dovolenou..)
  Nyní mě zajímají patřičné podlklady k UKONČENÍ DOHODY O PRACOVNÍ ČINNOSTI. Od dohody odstupuje zaměstnanec!!! Hlavička zajisté nebude: rozvázání pracovního poměru. Ják mám přesně napsat ukončení dohody o pracovní činnosti? Jaký paragraf přesně uvést zákoníku práce?
  Zajisté jej odhlásím ze SP a ZP a vydám mu potvrzení o výši příjmů.
  Zápočtový list nevydávám! Domnívám se správně?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  • 19. 12. 2005 15:23

    AnonymníJiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: Ukončení - DOHODA O PRACOVNÍ ČINNOST
    Dohodu můžete ukončit okamžitě jen ze stejných důvodů ,z kterých lze ukončit okamžitě pracovní poměr. Můžete ji však ukončit po dohodě obou stran (právě tak jako u pracovního poměru) kdykoli. Jinak platí možnost podání výpovědi s 15 denní výp.lhůtou bez uvádění důvodu (oboustranně)- v tomto je rozdíl proti prac.poměru.
    Jinak si sama odpovídáte správně o tom, jaká nebude " hlavička" a že potvrzení o zaměstnání vystavovat nemusíte.Ledaže by měl pracovní neschopnost z této dohody nebo z předchozího pracovního poměru ,kde by čerpal nemocenské dávky a doba p.p. by spadala do l roku před nástupem.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 12. 2005 16:10

    Marta (neregistrovaný)

    Re: Ukončení - DOHODA O PRACOVNÍ ČINNOST
    -------------------------------------
    Děkuji a ještě jedna věc. Domnívám se správně, že musím vystavit i evidenční list důchodového pojištění?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 12. 2005 16:46

    Anonymní (neregistrovaný)

    Re: Ukončení - DOHODA O PRACOVNÍ ČINNOST
    ano

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 12. 2005 19:54

    Anonymní (neregistrovaný)

    Re: Ukončení - DOHODA O PRACOVNÍ ČINNOST
    Pozor-je to trochu jinak- od dohody nelze odstoupit, nelze ji ukončit okamžitě ze stejných důvodů z kterých lze ukončit okamžitě pracovní poměr, to je matení pojmů. § 238 ZP jasně říká, že ...v dohodě lze sjednat způsob jejího zrušení. Okamžité zrušení dohody lze sjednat jen pro případy, v nichž lze okamžitě zrušit pracovní poměr. Nevyplývá-li způsob zrušení přímo z uzavřené dohody, lze ji zrušit dohodou účastníků...a jednostranně jen výpovědí s výpovědní lhůtou 15 dnů, takže chce-li ukončit dohodu zaměstnanec, musí se se zaměstnavatelem dohodnout na dohodě o ukončení dohody o pracovní činnosti nebo podat výpověď. Zaměstnavatel by měl reagovat až na výpověď nebo sepsat dohodu o ukončení, v tom případě jde o § 238 odst. 2 ZP. Nevěřte všemu, co sem kdo napíše.pájaporadce

    •   Zobrazit celé vlákno