Když Vy i zaměstnavatel podepíšete DOHODU o ukončení pracovního poměru nějakým dnem (na kterém se dohodnete) a v té dohodě bude napsáno, že důvodem k této dohodě je .......některý z důvodů, které jsou uvedené v § 52 a - c (např. nadbytečnost nebo rušení zaměstnavatele, to nevím, o čem zaměstnavatel rozhodne, ale nechejte si to do dohody uvést, abyste se pak nemuseli dohadovat a dokazovat, že fakt o to šlo), tak vznikne jasně nárok na odstupné. Ovšem jestli ho od zaměstnavatele dostanete, to je otázka, když krachuje.
Právo na odstupné nevznikne tím, že v dohodě bude napsáno, že důvodem ukončení pracovního poměru je některý z důvodů podle § 52 a) až c) zákoníku práce, Právo na odstupné vznikne rozhodnutím zaměstnavatele o organizační změně. Vždy rozhoduje faktický stav, nikoliv obsah výpovědi nebo dohody.
Schválně proto jsem napsala: " to nevím, o čem zaměstnavatel rozhodne, ale nechejte si to do dohody uvést, abyste se pak nemuseli dohadovat a dokazovat, že fakt o to šlo". Je fakt, že když už rozdal výpovědi, tak už ten důvod v nich je a tudíž už o organizační změně rozhodl, ale jestli se dohodnou a nebude to v dohodě uvedeno, tak se může stát, že on to bude považovat za obyčejnou dohodu, to odstupné nezúčtuje, pro pracák vystaví potvrzení bez uvedení odstupného a oni se budou domáhat nápravy... Takže praktická rada zní - mějte to tam uvedeno.
