Žádosti o úpravu PD jste v tomto případě povinni vyhovět, nebrání-li tomu vážné provozní důvody. Tyto důvody musí existovat objektivně, nestačí, budete-li je jenom tvrdit.
Budu předpokládat, že jste již dříve stanovili požadavky na výkon každého jednotlivého vykonávaného druhu práce, v tomto případě se jedná požadavek spočívající ve výkonu práce ve vícesměnném pracovním režimu. Pokud zaměstnanec bez zavinění zaměstnavatele tyto požadavky nesplňuje, je naplněn výpovědní důvod podle ust. § 52 písm. f) ZP.
Pokud jde o mzdu, jste povinni respektovat částku zaručené mzdy přiřazené jednotlivým skupinám prací. To, co zaručenou mzdu převyšuje, se může u jednotlivých zaměstnanců lišit, protože tato suma odráží pracovní výsledky, pracovní výkonnost, popř. do budoucna očekávání zaměstnavatele ohledně těchto hledisek. Takže nikoliv dorovnat mzdu do mzdy obvyklé u jiných zaměstnanců, ale do zaručené mzdy, popřípadě zvážit celkovou výši mzdy.
ČLÁNKY DO MAILU