Je to možné, nic zvláštního. Zaměstnavatel při zpracování mezd zřejmě v systému sociálku neviděl ani potvrzení o trvání nemoci k 31.7., ani uschopnění, tak pozdržel výplatu náhrady mzdy. Dostane ji při mzdě za srpen, pokud bude vše v pořádku.
Ovšem nemoc 0 h, to je divné, ale nevím, jak funguje jejich mzdový program a jaké z něj vycházejí názvy a záznamy. Třeba se tím nemyslí počet hodin nemoci v tom měsíci, ale prostě to, že mu nebyla zaplacena náhrada mzdy ani za hodinu nemoci.
Děkuji moc. A jak to prosím vykáže zaměstnavatel v srpnu? Počet skutečných prac. dnů nemoci za srpen a výši vyplacených náhrad za červenec+srpen? To pak nebude mít logiku vykázat za 2 prac. dny v srpnu a tak velké náhrady.
Jak funguje jeho mzdový program (co do něj zadává a jaké jsou výstupy) nevím, ale zkrátka - nemoc trvala do 4.8. a náhrada bude za srpnové neodpracované hodiny + doplacená náhrada za červencové neodpracované hodiny. Proč by to nemělo mít logiku? Je to běžná věc a důvodem pro nezaplacení náhrady při mzdě za červenec bylo zřejmě to, co jsem psala výše. Jestli tomu tak bylo a proč účetní náhradu při červencové mzdě nezúčtovala, to se musíte zeptat jí. Pokud bych neměla při zpracování mzdy za červenec od lékaře potvrzeno (nenašla bych to zveřejněno v systému sociálky), že marodil 31.7., ani bych neměla potvrzeno, že je nemoc 4.8. ukončena, zkrátka nevěděla bych nic, pak bych postupovala stejně.
ČLÁNKY DO MAILU