Moc šancí nemáte. Můžete jít do rizika, že zaměstnanec si je tohoto precedentu vědom a když s ním ukončíte PP pro absenci, tak nebudete mít šanci při soudním sporu. Nebo můžete ustoupit a poskytnout neplacené volno. To jsou věci, co?
Tak úplně z oka nevypadl, protože tady putuanek píše, že o neplacené volno nepožádal - teda asi nepožádala, předpokládám, že jde o ženu (chlap by neplánoval těhotenství), není jisté, jestli by měla problém s umístěním dítěte ve školce (píše, že ve školce místo bylo, ale ona ho ani nešla zapsat). Takže když nepožádala o neplacené volno - dokdy na něm teda chce být? Pokud půjdete cestou nejmenšího odporu a neplacené volno na její žádost a určení dokdy odsouhlasíte a povedete ji na neplaceném volnu, tak v případě její neschopnosti nebude mít v průběhu neplaceného volna nárok ani na náhradu za nemoc, ani na nemocenskou.
OT. "(PPM) do čtyř let dítěte." - tazatel by se měl zajistit / najít / zaplatit / někoho, kdo tomu alespoň trochu rozumí. To není urážka, ale naprosto realistická reakce.
ČLÁNKY DO MAILU