Vlákno názorů k dotazu Kroky pro odejmutí prémií od Jasná - https://www.podnikatel.cz/clanky/zamestnavatel-odejmuti-pohyblive-slozky-mzdy-informovat-predem/
Díky za odkaz. Moc světla to do situace nevneslo, tak budu konkrétnější, třeba máte někdo podobné zkušenosti:
Jedná se o odejmutí prémií zaměstnanci recepce, který dle úsudku zaměstnavatele neinformoval kuchyň o doručení pečiva. O ukládání nebaleného pečiva na recepci (kde je volný pohyb osob - hygiena?), stejně tak jako informování kuchyně o doručení není v pracovní smlouvě zaměstnance ani v dodatku PS ani čárka. Stejně tak nebyla vydána žádná směrnice ohledně této situace, nebo o úpravě/rozšíření povinností pracovníků recepce. V principu jde o to, že vedoucí kuchyně, zapomněla na příjem pečiva a protože je to přítelkyně šéfa hotelu, obvinila z neschopnosti zaměstnance recepce, což vyústilo ve finanční postih, odejmutí prémií, konkrétního zaměstnance.
Co vám není jasné na tom, že mzda, tedy i prémie, náleží za práci vykonanou pro zaměstnavatele, nikoliv za to, že zaměstnanec plní, resp. neporušuje své povinnosti?
ČLÁNKY DO MAILU