Pracovní dobu určuje zaměstnavatel, ne zaměstnanec. Pokud mu tolerujete neplacené volna, pak nemá smysl si stěžovat. O neplacené volno musí zaměstnanec zaměstnavatele požádat a ten může a nemusí souhlasit. V nějakém výrobním podniku u stroje by určitě nešlo, aby zaměstnanec určoval kdy přijde do práce a kdy nikoliv.
A zaměstnavatel nerozhodl, že zvýšení kvalifikace tohoto zaměstnance je v souladu s potřebami zaměstnavatele? Pokud ano, jedná se o překážku v práci na straně zaměstnance, která je podřazena právní úpravě obsažené v ZP, která upravuje práva a povinnosti obou smluvních stran.
ČLÁNKY DO MAILU