Pracovní dobu určuje zaměstnavatel, ne zaměstnanec. Pokud mu tolerujete neplacené volna, pak nemá smysl si stěžovat. O neplacené volno musí zaměstnanec zaměstnavatele požádat a ten může a nemusí souhlasit. V nějakém výrobním podniku u stroje by určitě nešlo, aby zaměstnanec určoval kdy přijde do práce a kdy nikoliv.
A zaměstnavatel nerozhodl, že zvýšení kvalifikace tohoto zaměstnance je v souladu s potřebami zaměstnavatele? Pokud ano, jedná se o překážku v práci na straně zaměstnance, která je podřazena právní úpravě obsažené v ZP, která upravuje práva a povinnosti obou smluvních stran.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Tuzemské cestovní náhrady nakonec od června vzrostly více, než se původně navrhovalo
Kamila si prošla drsným obdobím. Dnes staví komunitu, která pomáhá ženám růst
Byznys na dálkové ovládání: Ondřej postavil úspěšnou firmu na dronech
Chyba v novém systému hlášení: Údaje se mohly dostat k cizím uživatelům
Milion korun navíc na důchod? Babišova vláda mění pravidla penzijního spoření
Stejný obal, menší obsah. Dělají z nás výrobci nenápadným zdražováním hlupáky?
24. 9. 2020 12:48
Dobrý den, potřebovala bych poradit. Zaměstnanec /21 let/ u nás v PP začal studovat VŠ, u nás si požádal o nepl.volno po dobu studia-to by problém nebyl, ale teď začal chodit do práce nepravidelně, vždy když má volno ve škole. Mám s ním ukončit PP a uzavřít dohodu o PrP nebo PČ, nebo nechám prac.poměr běžet dál a budu odvádět odvody pouze z toho co si vydělá a na ostatní dny bude mít nepl.volno.
Nevím zda je popis srozumitelný a děkuji za případnou reakci.