Změna zam. a těhotenství Nikdo neví ???
>Dobrý den, >jak je to prosím Vás se změnou zaměstnání a případným >těhotenstvím, když například žena otěhotní v době >výpovědní lhůty, případně ve zkušební době v novém >zaměstnání. Zůstává zaměstnancem nové společnosti a z čeho >se vypočítává mateřská? Z posledního zaměstnání? > >Děkuj
Re: Změna zam. a těhotenství Nikdo neví
Který předpis zaměstnankyni určuje, že nesmí zamlčet zaměstnavateli, že je těhotná? Neberu v případě, kdy výkon její práce by ohrozila její mateřství, ale když se jedná o práci v kanceláři?
Re: Změna zam. a těhotenství Nikdo neví
Žádný předpis neurčuje, kdy je žena povinna informovat o svém těhotenství svého zaměstnavatele, pokud ji neohrožuje druh práce. Takže to si musíte rozmyslet sama. Ve zkušební době nejste ničím chráněná. Jinak pokud otěhotní až po skončení pracovního poměru ( tzn. v ochranné lhůtě) a nesežene jiného zaměstnavatele, není jí to nic platné. Aby měla mateřské dávky, musí být těhotná již v době skončení pracovního poměru a zároveň musí doba 6 týdnů před předpokládaným porodem (tj. nástup na mateřskou) spadnout do 6ti měsíců od ukončení pracovního poměru. Anebo, jestliže by měl být nástup na mateřskou až po uplynutí 6ti měsíců od konce pracovního poměru, stačí v těch 6ti měsících onemocnět a marodit až do dne před nástupem na MD. Také tehdy má placenou jak nemocenskou, tak mateřskou. Ale to se týká jen ženy, která byla v době skončení poměru těhotná.
