Změna zaměstnání a těhotenství

• Martina (neregistrovaný)

  20. 12. 2005 9:09

  Dobrý den,
  jak je to prosím Vás se změnou zaměstnání a případným těhotenstvím, když například žena otěhotní v době výpovědní lhůty, případně ve zkušební době v novém zaměstnání. Zůstává zaměstnancem nové společnosti a z čeho se vypočítává mateřská? Z posledního zaměstnání?
  
  Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  • 20. 12. 2005 11:02

    Martina (neregistrovaný)

    Změna zam. a těhotenství Nikdo neví ???
    >Dobrý den,
    >jak je to prosím Vás se změnou zaměstnání a případným
    >těhotenstvím, když například žena otěhotní v době
    >výpovědní lhůty, případně ve zkušební době v novém
    >zaměstnání. Zůstává zaměstnancem nové společnosti a z čeho
    >se vypočítává mateřská? Z posledního zaměstnání?
    >
    >Děkuj

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 12. 2005 12:26

    Lenka (neregistrovaný)

    Re: Změna zam. a těhotenství Nikdo neví
    Ohledně dávek je lepšíse informovat na OSSZ.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 12. 2005 12:48

    Dana (neregistrovaný)

    Re: Změna zam. a těhotenství Nikdo neví
    Který předpis zaměstnankyni určuje, že nesmí zamlčet zaměstnavateli, že je těhotná? Neberu v případě, kdy výkon její práce by ohrozila její mateřství, ale když se jedná o práci v kanceláři?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 12. 2005 22:23

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Změna zam. a těhotenství Nikdo neví
    Žádný předpis neurčuje, kdy je žena povinna informovat o svém těhotenství svého zaměstnavatele, pokud ji neohrožuje druh práce. Takže to si musíte rozmyslet sama. Ve zkušební době nejste ničím chráněná.
    Jinak pokud otěhotní až po skončení pracovního poměru ( tzn. v ochranné lhůtě) a nesežene jiného zaměstnavatele, není jí to nic platné. Aby měla mateřské dávky, musí být těhotná již v době skončení pracovního poměru a zároveň musí doba 6 týdnů před předpokládaným porodem (tj. nástup na mateřskou) spadnout do 6ti měsíců od ukončení pracovního poměru. Anebo, jestliže by měl být nástup na mateřskou až po uplynutí 6ti měsíců od konce pracovního poměru, stačí v těch 6ti měsících onemocnět a marodit až do dne před nástupem na MD. Také tehdy má placenou jak nemocenskou, tak mateřskou. Ale to se týká jen ženy, která byla v době skončení poměru těhotná.

    •   Zobrazit celé vlákno