Je třeba odlišit počet hodin práce přesčas, které je zaměstnavatel oprávněn zaměstnanci nařídit, s celkovým počtem hodin práce přesčas (v průměru 8 týdně za VO, které může činit nejvýše 26 týdnů a jenom KS je může prodlužit až na 52 týdnů)..
Takže nevíme, jaký limit máte na mysli.
ČLÁNKY DO MAILU