A kde jste na tom byla ? Pohotovost mimo pracoviště může být pouze sjednána = dohodnuta. Zřejmě neznáte tento § zákoníku práce.
PRACOVNÍ POHOTOVOST
§ 95
(1) Pracovní pohotovost může zaměstnavatel na zaměstnanci požadovat, jen jestliže se o tom se zaměstnancem dohodne. Za dobu pracovní pohotovosti přísluší zaměstnanci odměna podle § 140.
(2) Za výkon práce v době pracovní pohotovosti přísluší zaměstnanci mzda nebo plat; odměna podle § 140 za tuto dobu nepřísluší. Výkon práce v době pracovní pohotovosti nad stanovenou týdenní pracovní dobu je prací přesčas (§ 93).
(3) Pracovní pohotovost, při které k výkonu práce nedojde, se do pracovní doby nezapočítává.
Tak pokud má řešení telefonem sjednáno jako výkon práce, tak asi máte pravdu.
§ 75,odst. 1
h) pracovní pohotovostí doba, v níž je zaměstnanec připraven k případnému výkonu práce podle pracovní smlouvy, která musí být v případě naléhavé potřeby vykonána nad rámec jeho rozvrhu pracovních směn. Pracovní pohotovost může být jen na jiném místě dohodnutém se zaměstnancem, odlišném od pracovišť zaměstnavatele,
Jakmile k výzvě zaměstnavatele zvednu telefon, tužku apod., musím dostat zaplaceno. Pokud program neumí sčítat minuty, je to špatně - viz § 141 odst. 2 ZP.
Tak chcete mi říct, že pokaždé, když pracovník v pohotovosti, např. energetik zvedne telefon, tak počítá minuty, které nahlásí zaměstnavateli, že byly výkonem práce ? To si v reálu nedovedu vůbec představit. To aby na to měli ještě dalšího pracovníka, který tohle bude zpracovávat a kontrolovat každý měsíc, kdy který telefonát ze služebního telefonu, který si možná i při pohotovosti předávají, byl služební a kdy nebyl. Obzvláště, pokud ještě chodí na směny. Troufám si říct, že tohle tedy zaměstnavatelé běžně nedělají. Alespoň při diskuzích na jakýchkoliv školeních , se nikdy nikdo nezmiňoval, že by takto v pohotovosti u pracovníků postupoval. Myslím, že praxe je v tomto případě trochu jiná.
Jestli dovolíte, mě nezajímá, co se říká na nějakých školeních a co zaměstnavatelé - dle vás - běžně dělají nebo nedělají. Také nevím, co má s pracovní pohotovostí společného, že zaměstnanci pracují na směny. Pro mě je podstatné, že každá práce musí být zaplacena.
Já ze své praxe praxe mohu potvrdit, že mnohý zaměstnavatel minuty práce neplatil a od soudu odcházel jak spráskaný pes. Ono totiž když se domluví x zaměstnanců, pak se jedná o poněkud vyšší čísla.
Ale nikomu názor neberu, ať si to dělá, jak chce. Protože to říkali na školení.
