Ve Vašem případě jde o překážku na straně zaměstnavatele a měl by vám tedy po dobu, kdy z výše uvedeného důvodu nemůžete pracovat, vyplácet průměrný výdělek ve výš 100%. V žádném případě není možné, aby vám zaměstnavatel nařídil neplacené volno. Zákoník práce mu toto neumožňuje.
ČLÁNKY DO MAILU