Jeden rozdíl bude i podle nové právní úpravy: pokud zaměstnanec odpracuje podle rozvrhu směn více než dvaapadesát násobků týdenní PD, bude mu za každý odpracovaný násobek týdenní PD náležet jedna dvaapadesátina dovolené. K tomu bude moci dojít v případě, že VO bude přecházet z roku na rok a zaměstnavatel na jeho počátek rozvrhne více směny, než odpovídá týdenní PD. U PD rozvržené rovnoměrně toto nastat nemůže.
ČLÁNKY DO MAILU