Jeden rozdíl bude i podle nové právní úpravy: pokud zaměstnanec odpracuje podle rozvrhu směn více než dvaapadesát násobků týdenní PD, bude mu za každý odpracovaný násobek týdenní PD náležet jedna dvaapadesátina dovolené. K tomu bude moci dojít v případě, že VO bude přecházet z roku na rok a zaměstnavatel na jeho počátek rozvrhne více směny, než odpovídá týdenní PD. U PD rozvržené rovnoměrně toto nastat nemůže.
Paní Jasná, děkuji za potvrzení, školení na novou dovolenou mě teprve čeká, ale potěšilo mě, že se zjednoduší stanovení. Pěkný den
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Chyba v novém systému hlášení: Údaje se mohly dostat k cizím uživatelům
Milion korun navíc na důchod? Babišova vláda mění pravidla penzijního spoření
Stejný obal, menší obsah. Dělají z nás výrobci nenápadným zdražováním hlupáky?
EET: Češi mění názor na jedno z nespornějších opatření posledních let
Konec levných nákupů z Číny. Od července se bude platit clo za každou položku nákupu
Od července přibude zaměstnavatelům registrační problém u navazujícího zaměstnáni
21. 10. 2020 10:28
Dobrý den,
po pročtení diskuzí ohledně krátkého dlouhého mám dotaz ohledně stanovení dovolené.
Myslím si správně, že se musí rozvrhnout směny na celý rok dopředu, aby se určil nárok na dovolenou?
Jak často se využívá reálně při účtování mezd? Překvapilo mě, že na rekvalifikačním kurzu mi lektorka řekla, že krátký dlouhý vůbec nemá, tedy má, ale účtuje je jako rovnoměrnou PD...
Děkuji za ujasnění a přeji hezký den