Ano za podmínky, že budete konat jinou činnost, než odpovídá zrušené pracovní pozici. Pokud jste dostali výpověď, tak účinnost organizační změny může nastat nejpozději první pracovní den po skončení výpovědní doby. Stejná činnost by znamenala popření nadbytečnosti, pozdější účinnost by znamenala, že mezi organizační změnou a vaší nadbytečností není příčinná souvislost.
ČLÁNKY DO MAILU