Děkuji za odpověď, ale myslel jsem pokud je nárok 20 dní ( 20/12*3= 5 dní řádné dovolené za r.2017), MD v r.2017 byla do 4.4.2017 a pak následovala rodičovská dovolená. Nebo to bude jinak?
Jinak.
MD máte zřejmě v kalendářních, nikoliv v pracovních dnech.
Je-li to aspoň 60 dnů posuzovaných jako odpracovaných, dovolená se bude krátit o dny zameškané důvodu RD. Už vám psala paní Líba, že máte spočítat zameškané dny.
Musíte spočítat její PRACOVNÍ dny, které od 5.4. do 31.12. 2017 zameškala v důsledku rodičovské dovolené. A k těmto dnů počítejte i svátky v uvedeném období, které padly na pracovní den.
Dobrý den, moc děkuji za reakci , ale jsem z toho již úplně mimo, bylo by možné napsat postup výpočtu kolik bude řádné dovolené za r.2017 ( nárok dovolená je 20 dní/1rok) a ještě jedna věc zaměstnankyně nepožádala o řádnou dovolenou po skončení MD - bude to mít nějaký vliv na řádnou dovolenou?
Na MD byla 60 dnů, roční nárok D. Kdyby požádala o čerpání tak, aby dovolená navazovala na MD, mohla by čerpat celých 20 dnů. Po RD má nárok jen na krácenou. Krátí se za 100 zameškanych dnů o 1/12 a za každých dalších 21 zameškanych dnů o další 1/12. Ve vašem případě 100 + 4 x 21. Nárok krácený o 5/12, tj. o 8,5 dne. Za rok 2017 má nárok na 11,5 dne.
Kdyby byla na MD méně než 60 dnů, vznikl by nárok jen na dovolenou za odpracované dny. Za každých 21 dnů na 1/12.
ČLÁNKY DO MAILU