Jinak.
MD máte zřejmě v kalendářních, nikoliv v pracovních dnech.
Je-li to aspoň 60 dnů posuzovaných jako odpracovaných, dovolená se bude krátit o dny zameškané důvodu RD. Už vám psala paní Líba, že máte spočítat zameškané dny.
Dobrý den, moc děkuji za reakci , ale jsem z toho již úplně mimo, bylo by možné napsat postup výpočtu kolik bude řádné dovolené za r.2017 ( nárok dovolená je 20 dní/1rok) a ještě jedna věc zaměstnankyně nepožádala o řádnou dovolenou po skončení MD - bude to mít nějaký vliv na řádnou dovolenou?
Na MD byla 60 dnů, roční nárok D. Kdyby požádala o čerpání tak, aby dovolená navazovala na MD, mohla by čerpat celých 20 dnů. Po RD má nárok jen na krácenou. Krátí se za 100 zameškanych dnů o 1/12 a za každých dalších 21 zameškanych dnů o další 1/12. Ve vašem případě 100 + 4 x 21. Nárok krácený o 5/12, tj. o 8,5 dne. Za rok 2017 má nárok na 11,5 dne.
Kdyby byla na MD méně než 60 dnů, vznikl by nárok jen na dovolenou za odpracované dny. Za každých 21 dnů na 1/12.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Tisíce korun zpět na daních. Oblíbená sleva se po letech vrátí
Do evidence startupů povede cesta přes řadu podmínek. Firmy ale čekají daňové výhody
Startu EET 2.0 v roce 2027 už nestojí nic v cestě, zákon podepsal i prezident
„Nedoplatek na sociálce“: Dluh, který vás teď může připravit o vaše úspory
O papír k vašemu důchodu nemusíte žádat ani za něj platit. Je tu jednodušší cesta
Tohle se zákazníkům líbit nebude. Za stejný nákup zaplatí každý jinou cenu
29. 10. 2020 9:24
Dobrý den, žena nastoupila na MD 26.9.2016 ( v r.2016 neměla vybraný žádný den řádné dovolené) tím pádem by měla mít 20 dní za r.2016, ale chci se zeptat jak to bude s r.2017 tam ještě měla 99 dní MD a od 5.4.2017 nástup na rodičovskou dovolenou - bude mít také nárok na 20 dní řádné dovolené nebo se dovolená za r.2017 bude krátit o 1/12?