Já bych jenom doplnila, že pokud zaměstnanec v těch dalších Q nebo některém z nich nic neodpracuje, těch 10 000 se už neprojeví, jakoby vyšumí.
Píšu to z důvodu, že jsem se setkala s tím, že když už zaměstnanci pochopí, že roční odměna se dělí 4, tak nejsou ztotožněni s tím, že při neodpracované době se ta čtvrtina krátí, popř. se vůbec nebere v úvahu.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.