Ano, je to špatně.
Rodičovskou dovolenou mohla čerpat do 16.11.2019.
Zdravotní pojištění - měla být zaměstnavatelem nahlášena jako osoba, za kterou platí zdravotní pojištění stát do doby, po kterou bude pobírat rodičovský příspěvek (nebo do doby, po kterou čerpá RD, podle toho, co trvá déle). Měla být zařazena v kategorii "Žena na mateřské a osoba na rodičovské dovolené, osoby pobírající peněžitou pomoc v mateřství podle předpisů o nemocenském pojištění, příjemce rodičovského příspěvku (dle zákona č. 117/1995 Sb., o státní sociální podpoře)"
Předložila Vám zaměstnankyně rozhodnutí Úřadu práce, do kdy přesně bude pobírat rodičovský příspěvek?
Nemůžete jako mzdová účetní zaměstnavatele jen tak od sebe někoho zařazovat do kategorie " L - Osoba celodenně osobně a řádně pečující alespoň o 1 dítě do 7 let věku nebo nejméně o 2 děti do 15 let věku, pokud nemá příjmy ze zaměstnání nebo samostatné výdělečné činnosti", pokud nemáte k tomu od zaměstnance doklady.
Nemám žádné rozhodnutí z úřadu práce (do kdy ho bude pobírat), oni Vám pošlou akorát kolik a od kdy a pak než končíte Vás na to upozorní (můžete si to podle částky spočítat do kdy). No já myslela, že dám U k dni kdy začne pracovat ale čím více jsem o to četla, tím jsem byla více nejistá, ale ano teď jsem navíc volala na ZP a pošlu U k 31.12.2020(končí pobírání rodičovského příspěvku). Děkuji Všem za odpovědei.
Opravím to tedy. Mohu se ještě zeptat jaké doklady bych měla mít k tomu abych mohla přihlásit zaměstnance do kategorie L? Děkuji moc.
Jak víte, že bude zaměstnankyně pobírat rodičovský příspěvek naposledy za měsíc prosinec? Když dítě mělo čtvrté narozeniny v listopadu + odst. 6) § 30 Zákona č. 117/1995 Sb.
ČLÁNKY DO MAILU