Moje zkušenost:
Někteří zaměstnavatelé se drží názoru NS v tom smyslu, že se musí jednat o částku, jejíž nevyplacení ohrožuje zaměstnance na obživě. Nechají zaměstnance zrušit PP okamžitě, nic nevyplatí, zároveň nezažalují neplatné rozvázání PP. Zaměstnanec přijde o zaměstnání a dlužné částky se (nejistě) musí domáhat soudní cestou.
Pokud zaměstnanec má jinou práci nebo pracovat nepotřebuje, ať do toho jde.
Dlužná částka 12 měsíčně je jakoby dost, ale musí se to posoudit ve všech souvislostech.
ČLÁNKY DO MAILU