Odstupne

• lubo (neregistrovaný)

  30. 11. 2020 11:32

  Dobrý den
  rozvázal jsem se zaměstnavatel pracovní poměr dle 56/1b zákoníku práce pro neplacení části mzdy.
  Jaké odstupné náleží při této formě ukončení pracovního poměru?
  Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  • 30. 11. 2020 11:35

    Aion (neregistrovaný)

    Odstupné nenáleží žádné, náleží náhrada mzdy ve výši odpovídající výpovědní době. Výpovědní doba je nejméně dvouměsíční.
    Mohu se zeptat, jakou část mzdy zaměstnavatel nevyplatil a za jakou dobu?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 11. 2020 12:41

    lubo (neregistrovaný)

    nezaplatil mzdu- část za 3mesice

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 11. 2020 12:48

    Aion (neregistrovaný)

    No já jsem se ptala, jakou část, a to z důvodu, že je k tomu určitá judikatura.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 11. 2020 12:57

    lubo (neregistrovaný)

    cca 1/3 platu

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 12. 2020 10:06

    lubo (neregistrovaný)

    jedna se o 12 tis č za mesic z 30 tis cistého za mesic, celkem za 3 mesice tj 36 tis cisteho
    dekuji za odpoved

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 12. 2020 10:15

    Aion (neregistrovaný)

    Moje zkušenost:
    Někteří zaměstnavatelé se drží názoru NS v tom smyslu, že se musí jednat o částku, jejíž nevyplacení ohrožuje zaměstnance na obživě. Nechají zaměstnance zrušit PP okamžitě, nic nevyplatí, zároveň nezažalují neplatné rozvázání PP. Zaměstnanec přijde o zaměstnání a dlužné částky se (nejistě) musí domáhat soudní cestou.
    Pokud zaměstnanec má jinou práci nebo pracovat nepotřebuje, ať do toho jde.
    Dlužná částka 12 měsíčně je jakoby dost, ale musí se to posoudit ve všech souvislostech.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 12. 2020 10:50

    lubo (neregistrovaný)

    Zaměstnavatel se zachoval úplně stejně, teď se cítí ještě ukřivděny, co vlastně po něm chci.
    Musí zaplatit zaměstnavatel minimálně 2 měsíce? Slyšel jsem od právníka, že v tomto případě by se mělo jednat o 6 měsíců? Je to pravda?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 12. 2020 10:54

    Aion (neregistrovaný)

    Ve výši odpovídající délce výpovědní doby. Takže kdo si ji vyjednal v délce 6 měsíců, jedná e o šestinásobek.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 12. 2020 11:33

    lubo (neregistrovaný)

    Pokud tomu dobře rozumím tak se jedná o výpovědní dobu uvedenou v pracovní smlouvě?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 12. 2020 11:43

    Aion (neregistrovaný)

    Delší výpovědní doba než 2 měsíce může být sjednána v jakémkoliv smluvním ujednání uzavřeném se zaměstnancem, nemusí se jednat pouze o PS. Pokud používáte slovo "uvedenou", zřejmě se jedná o informaci obsaženou v PS, nikoliv smluvní ujednání.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 12. 2020 13:14

    lubo (neregistrovaný)

    citace z pracovní smlouvy:
    Údaje o výpovědních dobách: Výpovědní doba je dohodou smluvních stran stanovena na 6 měsíců ze strany zaměstnance, ze strany zaměstnavatele je upravena v ustanovení § 51 a násl. zákoníku práce.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 12. 2020 13:40

    Aion (neregistrovaný)

    Výpovědní doba musí být stejná pro zaměstnance i zaměstnavatele, takže se jedná o neplatné ujednání pro rozpor se zákonem.
    Njn

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 12. 2020 13:45

    lubo (neregistrovaný)

    pokud tomu dobře rozumím mám nárok na náhradu mzdy ve výši odpovídající výpovědní době 6 měsíců

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 12. 2020 13:58

    Aion (neregistrovaný)

    Jak můžete mít nárok na šestinásobek, když se jedná o neplatné ujednání?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 12. 2020 14:09

    lubo (neregistrovaný)

    Děkuji za odpověd ale připadá mě to, že zaměstnavatel si může dělat co chce a zaměstnanec se stává rukojmím.
    Ze strany zaměstnance ani zaměstnavatele nebyla tato část pracovní smlouvy napadena u soudu pro neplatnost i když od skončení pracovního poměru - okamžitého zrušení uplynula delší doba.
    poměr skončil k 30.6.2020.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 12. 2020 14:14

    Aion (neregistrovaný)

    jednoduché - pokud zaměstnavatel šestinásobek vyplatil, má 3 roky na to, aby čtyřnásobek vysoudil zpět i s úroky. :-)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 12. 2020 14:46

    lubo (neregistrovaný)

    mám stejná práva jako zaměstnavatel i já? 3 roky na vysouzení i s úroky:-) ?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 12. 2020 14:51

    Aion (neregistrovaný)

    Jasně. Ale nároky z neplatného právního jednání nevysoudíte.

    •   Zobrazit celé vlákno