Děkuji za odpověd ale připadá mě to, že zaměstnavatel si může dělat co chce a zaměstnanec se stává rukojmím.
Ze strany zaměstnance ani zaměstnavatele nebyla tato část pracovní smlouvy napadena u soudu pro neplatnost i když od skončení pracovního poměru - okamžitého zrušení uplynula delší doba.
poměr skončil k 30.6.2020.
ČLÁNKY DO MAILU