Stravné je jednou z cestovních náhrad, které zaměstnanci náležejí při pracovní cestě.
Pro jeho výši nehraje roli délka směny, ale délka pracovní cesty v jednotlivých dnech. Aby měl zaměstnanec nárok na stravné při tuzemské pracovní cestě, tato cesta musí činit nejméně 5 hodin.
Dík za info, ale našla jsem lepší řešení v diskuzích :
Nárok na stravenku
Platí alespoň 3 hodiny podle znění § 24 odst. 2 písm. j) bodu 4 zákona o daních z příjmů, protože platí od 1.1.2007 tedy později než dále uvedené body v Pokynu MF D-300.
Neplatí už tedy Písm. b) v bodu 20 k § 24 v Pokynu MF D-300 k jednotnému postupu při uplatňování zákona o daních z příjmů, kde se říká, že jako daňově uznatelný výdaj nelze uznat příspěvek při čerpání dovolené v rozsahu kratším než jedna směna. Dovolená se podle nového ZP může zaokrouhlit pouze na půldny, tzn., že pokud bude zaměstnanec čerpat půlden dovolené, tak musel odpracovat nejméně 3 hodiny ze své směny a tudíž je podle zákona stravenka daňově uznatelná.
Obdobně vymezení v písm. a) téhož bodu v Pokynu D-300 je rovněž nadbytečné, protože v zákonu je uvedeno, že „přítomnost zaměstnance v práci během směny trvá alespoň 3 hodiny“, aby byl příspěvek daňově uznatelný. V tomto případě není rozhodující, z jakého titulu zbytek směny neodpracoval
Dobré odpoledne. Však jsem Vám poděkovala za informaci. Chybička se vloudila a já se spletla a místo stravenky jsem uvedla stravné. Stane se ..... nikdo z nás je neomylnej....
Ze zákona nárok na "stravenky" / příspěvky na stravování zajišťované prostřednictvím jiných subjektů není. Rozsah tohoto nároku si určuje každý zaměstnavatel sám.
ČLÁNKY DO MAILU