Je možné i z roku na roku, jen se musí jednat max. o 26 týdnů (pokud KS neprodloužila VO až na 52 týdnů). Pozor na to, nejedná se o 6 měsíců, ale max. 26 týdnů, což je třeba spočítat na konkrétní měsíce.
Děkuji moc. V KS máme 52 týdnu, vyrovnáváme však po 26 týdnech. Mohu se zeptat, jak postupovat v případě, že z vážných organizačních důvodů nelze období vyrovnat do 0? Nemohu dohledat právní úpravu. Je nutný písemný souhlas zaměstnance, že k dorovnání dojde v následujícím měsíci, tj. v lednu? Nebo jsem úplně mimo... Děkuji moc, vážím si Vašeho času. V.
Pokud zaměstnavatel neumožnil zaměstnanci, aby odpracoval tolik, kolik odpovídá stanovené nebo kratší týdenní pracovní době, je dána překážka v práci na straně zaměstnavatele, při níž zaměstnanci náleží náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku. Zaměstnanec e nemůže platně vzdát toho, co mu náleží.
Já jsem tomu rozuměla tak, že jim hodiny chybí. Takže pokud jim přebývají, jedná se o přesčas, který po uplynutí VO vyrovnáte. Pokud byste uplatňovali konto PD a KS to umožňovala, nejvýše 120 hodin by bylo možné převést do následujícího VO.
ČLÁNKY DO MAILU