Děkuji moc. V KS máme 52 týdnu, vyrovnáváme však po 26 týdnech. Mohu se zeptat, jak postupovat v případě, že z vážných organizačních důvodů nelze období vyrovnat do 0? Nemohu dohledat právní úpravu. Je nutný písemný souhlas zaměstnance, že k dorovnání dojde v následujícím měsíci, tj. v lednu? Nebo jsem úplně mimo... Děkuji moc, vážím si Vašeho času. V.
Pokud zaměstnavatel neumožnil zaměstnanci, aby odpracoval tolik, kolik odpovídá stanovené nebo kratší týdenní pracovní době, je dána překážka v práci na straně zaměstnavatele, při níž zaměstnanci náleží náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku. Zaměstnanec e nemůže platně vzdát toho, co mu náleží.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Startu EET 2.0 v roce 2027 už nestojí nic v cestě, zákon podepsal i prezident
„Nedoplatek na sociálce“: Dluh, který vás teď může připravit o vaše úspory
O papír k vašemu důchodu nemusíte žádat ani za něj platit. Je tu jednodušší cesta
Tohle se zákazníkům líbit nebude. Za stejný nákup zaplatí každý jinou cenu
Také Babišova vláda chce, aby se do eTuristy registrovaly jak hotely, tak Airbnb
Plošné zlevňování místo akčních letáků. Drogerie dm mění cenovou strategii
14. 12. 2020 11:33
Dobrý den, prosím, poradí někdo právní úpravu týkající se vyrovnávacího období pracovníků ve zdravotnictví? Potřebuji vědět, zda je nutné dodržet data od 1.1 - 30.6., 1.7. - 31.12. nebo je možné toto období posunout např. březen až srpen atd. Děkuji moc. Přeji hezký den. V.