1. Každá rada drahá.
2. Pracovní místo jste nezrušili = zaměstnankyně má právo na to, abyste ji na toto místo zařadili. Pokud tak neučiníte, bude dána překážka v práci na vaší straně spojená s právem na náhradu mzdy ve výši průměrného, resp. pravděpodobného výdělku.
3. Nabídnout můžete cokoliv, zaměstnankyně nemusí nabídku akceptovat, na jejím postavení to nic nezmění.
Za mě - já na místě zaměstnankyně bych souhlasila s rozvázáním PP dohodou za podmínky, že mi vyplatíte mimořádnou odměnu ve výši nejméně 20tinásbku průměrného výdělku.
Nechci spekulovat, že dlouhodobě ztratila způsobilost konat dosavadní práci.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.