Odstupné

• IL (neregistrovaný)

  1. 1. 2021 13:01

  Dobrý den, prosím o radu ohledně odstupného. Zaměstnankyně byla dlouhodobě (více jak rok) nemocná. Na její místo nastoupila jiná zaměstnankyně, se kterou byla uzavřena pracovní smlouva na dobu neurčitou. Nyní se bude zaměstnankyně po nemoci vracet. Prosím o radu jak postupovat:
  1. Pokud zaměstnavatel bude chtít s touto původní zaměstnankyní ukončit pracovní poměr, má nárok na odstupné - a v jaké výši?
  2. Pokud zaměstnavatel nabídne původní zaměstnankyni jinou práci, je povinen dodržet stejné mzdové podmínky?

  Předem moc děkuji za radu a přeji ŠŤASTNÝ NOVÝ ROK.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 1. 1. 2021 13:35

    Aion (neregistrovaný)

    1. Každá rada drahá.
    2. Pracovní místo jste nezrušili = zaměstnankyně má právo na to, abyste ji na toto místo zařadili. Pokud tak neučiníte, bude dána překážka v práci na vaší straně spojená s právem na náhradu mzdy ve výši průměrného, resp. pravděpodobného výdělku.
    3. Nabídnout můžete cokoliv, zaměstnankyně nemusí nabídku akceptovat, na jejím postavení to nic nezmění.

    Za mě - já na místě zaměstnankyně bych souhlasila s rozvázáním PP dohodou za podmínky, že mi vyplatíte mimořádnou odměnu ve výši nejméně 20tinásbku průměrného výdělku.
    Nechci spekulovat, že dlouhodobě ztratila způsobilost konat dosavadní práci.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 1. 2021 14:02

    IL (neregistrovaný)

    (Způsobilost konat dosavadní práci neztratila). Moc děkuji za názor.

    •   Zobrazit celé vlákno