Ještě bych si chtěla ujasnit, jak je to v případě, že 1.1. byl pátek a státní svátek...prvním skutečným pracovním dnem je tedy pondělí 4.1. a pokud zaměstnankyně nenastoupí z důvodu karantény do práce a neodpracuje alespoň jeden den, tak nevznikl pracovní poměr nebo v tomto případě ano? Máme měsíční mzdu, tudíž náhrada mzdy za svátek ji nebude ve mzdě účtována. Děkuji za názory.
Záleží na tom, odkdy má nebo bude mít napsanou neschopenku z důvodu karantény. Pokud od 2.1.,pak za 1. 1. dostane poměrnou část mzdy, tím pádem vzniklo pojištění a od 2.1. budete platit náhradu mzdy za nemoc (karanténu),předpokládám, že rozvržení pracovní doby má od pondělí do pátku a tudíž že 1.leden byl její pracovní den, ve kterém by pracovala, nebýt svátku.
Pokud už neschopenku má od dřívějška nebo od 1.1.,pojištění jí u vás nevzniklo.
ČLÁNKY DO MAILU