V případě, že zpracování osobních údajů je nezbytné pro plnění právní povinnosti, souhlas se nepožaduje, neboť ten by byl nejen nadbytečný, ale též by uvaděl fyzickou osobu, které se osobní údaje týkají, v omyl, že je možné zpracování tohoto osobního údaje odvolat.
Nepředpokládám, že při zpracování mzdové agendy zpracováváte některé osobní údaje, pro které by bylo nutné vyžadovat souhlas, tzn., že pro jejich zpracování neexistuje žádný právní důvod ve smyslu GDPR. Pokud by však taková situace nastala, je potřeba, aby obsah souhlasu odpovídal konkrétním podmínkách (souhlas s čím, k jakému účelu, za jakých podmínek atd.).
ČLÁNKY DO MAILU