V případě, že zpracování osobních údajů je nezbytné pro plnění právní povinnosti, souhlas se nepožaduje, neboť ten by byl nejen nadbytečný, ale též by uvaděl fyzickou osobu, které se osobní údaje týkají, v omyl, že je možné zpracování tohoto osobního údaje odvolat.
Nepředpokládám, že při zpracování mzdové agendy zpracováváte některé osobní údaje, pro které by bylo nutné vyžadovat souhlas, tzn., že pro jejich zpracování neexistuje žádný právní důvod ve smyslu GDPR. Pokud by však taková situace nastala, je potřeba, aby obsah souhlasu odpovídal konkrétním podmínkách (souhlas s čím, k jakému účelu, za jakých podmínek atd.).
Moc Vám děkuja za odpověď. Zaměstnanec při nástupu vyplňuje osobní dotazník, je potřeba do tohoto dotazníku doplnit, že souhlasí se zpracováním osobních údajů? Nebo může být i bez této vědy. Dotazník je opatřen datem a podpisem nastupujícího zaměstnance, já pak na základě dotazníku dál pracuji. Předem moc děkuji. Jana
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Kamila si prošla drsným obdobím. Dnes staví komunitu, která pomáhá ženám růst
Byznys na dálkové ovládání: Ondřej postavil úspěšnou firmu na dronech
Chyba v novém systému hlášení: Údaje se mohly dostat k cizím uživatelům
Milion korun navíc na důchod? Babišova vláda mění pravidla penzijního spoření
Stejný obal, menší obsah. Dělají z nás výrobci nenápadným zdražováním hlupáky?
EET: Češi mění názor na jedno z nespornějších opatření posledních let
4. 1. 2021 20:33
Dobrý den, moc bych poprosila, začala jsem pracovat jako mzdová účetní v malé firmě a moc bych prosila nebyl by někdo tak hodný a neposlal mi na e-mail formulář pro zaměstnance, že souhlasí se zpracováním osobních údajů v rámci mezd pro GDPR. Moc by mi to pomohlo.