Názor k dotazu Stravenkový paušál prakticky od Alex.. - Generální finanční ředitelství Lazarská 15/7, 117 22 Praha 1 Sekce...

Generální finanční ředitelství
Lazarská 15/7, 117 22 Praha 1
Sekce metodiky a výkonu daní
Odbor daní z příjmů I
Oddělení daně z příjmů fyzických osob
Č. j.:27538/20/7100-10111-105954
Vyřizuje: Ing. Jindřiška Houšková, Oddělení daně z příjmů fyzických osob
Tel.: 296854261
e-mail: podatelna@fs.mfcr­.cz
ID datové schránky: p9iwj4f

Poskytování stravenek zaměstnancům zpětně
K Vašemu podání ze dne 27. dubna 2020, které se týká poskytování stravenek
zaměstnancům zpětně po skončení měsíce, sdělujeme, že předmětnou problematiku
upravuje zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů (dále jen
„zákoník práce“) a zákon č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů, ve znění pozdějších předpisů
(dále jen „zákon o daních z příjmů“).
Podle § 236 zákoníku práce zaměstnavatel je povinen umožnit zaměstnancům ve všech
směnách stravování; tuto povinnost nemá vůči zaměstnancům vyslaným na pracovní cestu.
Bylo-li dohodnuto v kolektivní smlouvě nebo stanoveno ve vnitřním předpisu, poskytuje se
zaměstnancům stravování; zároveň mohou být dohodnuty nebo stanoveny další podmínky
pro vznik práva na toto stravování a výše finančního příspěvku zaměstnavatele, jakož i bližší
vymezení okruhu zaměstnanců, kterým se stravování poskytuje, organizace stravování,
způsob jeho provádění a financování zaměstnavatelem, nejsou-li tyto záležitosti upraveny
pro určený okruh zaměstnavatelů zvláštním předpisem. Tím nejsou dotčeny daňové
předpisy.
K tomu uvádíme, že stravenky jsou pouze jednou z forem stravování, neboť v řadě případů
není ekonomické provozovat vlastní stravovací zařízení (např. při malém počtu
zaměstnanců) a není možné zajistit stravování v jiném zařízení v místě sídla společnosti
Podle ustanovení § 6 odst. 9 písm. b) zákona o daních z příjmů je od daně osvobozena
hodnota stravování poskytovaného jako nepeněžní plnění zaměstnavatelem zaměstnancům
ke spotřebě na pracovišti nebo v rámci závodního stravování zajišťovaného prostřednictvím
jiných subjektů. Vztahuje se i na poukázky na stravování, a to bez ohledu na jejich formu,
zda se jedná o stravenky v papírové či elektronické podobě. V souladu s tímto ustanovením
bude u zaměstnance osvobozena celá hodnota bezplatně poskytnutého stravování. Není tak
rozhodující, do jaké výše stravování financuje zaměstnavatel, resp. kolik z hodnoty stravy
platí zaměstnanec.
Č. j.:27538/20/7100-10111-105954 strana 2 (celkem 2)
Výdaje, resp. náklady vynaložené na dosažení, zajištění a udržení zdanitelných příjmů
související se stravováním zaměstnanců jsou řešeny v ustanovení § 24 odst. 2 písm. j) bod
4. zákona o daních z příjmů, k čemuž je též publikován Pokyn D – 22.
Prvotním cílem Ministerstva financí při tvorbě dané normy bylo ošetření daňové uznatelnosti
příspěvku na stravování během pracovní směny, tedy pohled ex ante. V praxi tento způsob
znamená, že zaměstnanec obdrží stravenky na začátku měsíce dle počtu plánovaných
pracovních směn a následně dochází ke korekci dle skutečného stavu věci (nemoc,
nepřítomnost na pracovišti atd.)
Generální finanční ředitelství ani Ministerstvo financí však způsob poskytování stravovacích
poukázek zaměstnanců výslovně neupravuje v žádné legislativní normě resp. pokynu.
Pohled na tuto problematiku je tak možný (obecně ve světle judikatury v případě nejasností
ve prospěch poplatníka) i ex post s vazbou na skutečně odpracované směny v délce min.
3 hodiny. Podmínkou této aplikace je dle zákoníku práce též úprava předmětné oblasti ve
vnitřní směrnici zaměstnavatele nebo v kolektivní smlouvě. Pokud budou tedy splněny
podmínky kolektivní smlouvy, případně vnitřního předpisu zaměstnavatele a zároveň
i podmínky stanovené v § 24 odst. 2 písm. j) bodu 4 zákona o daních z příjmů, bude
příspěvek na stravování zaměstnance poskytnutý zaměstnavatelem v daném zdaňovacím
období výdajem popř. nákladem uznatelným v základu daně.
Při posuzování Vámi předloženého dotazu vycházelo Generální finanční ředitelství výhradně
z údajů uvedených ve Vašem podání, bez podrobných znalostí konkrétních informací
a souvislostí, které se k předmětnému problému vztahují. Současně si Vás dovolujeme
upozornit na skutečnost, že Generální finanční ředitelství není oprávněno k závaznému
výkladu právních předpisů ani k poskytování právního poradenství v individuálních
záležitostech.

Ing. Kateřina Illetško
vedoucí oddělení a zástupkyně ředitelky odboru