Stravenkový paušál prakticky
-
-
Emil2 (neregistrovaný)
Marně hledám, můžete mi prosím napsat odkaz na povinnost poskytnout stravenky předem.
-
Pokud budete výraz "příspěvek na stravování" chápat jako vyjádření času, tak jste měli příspěvek poskytnout opravdu předem, tj. v prosinci. To se týká i stravenek. Ve výplatním termínu je již pozdě.
Asi cítíte, že je to přitažené za hlavu.
Já s tímto bláznivým výkladem zákona nesouhlasím, nikdy jsem ho nedodržoval a žádné kontrole to nevadilo.
-
Generální finanční ředitelství
Lazarská 15/7, 117 22 Praha 1
Sekce metodiky a výkonu daní
Odbor daní z příjmů I
Oddělení daně z příjmů fyzických osob
Č. j.:27538/20/7100-10111-105954
Vyřizuje: Ing. Jindřiška Houšková, Oddělení daně z příjmů fyzických osob
Tel.: 296854261
e-mail: podatelna@fs.mfcr.cz
ID datové schránky: p9iwj4fPoskytování stravenek zaměstnancům zpětně
K Vašemu podání ze dne 27. dubna 2020, které se týká poskytování stravenek
zaměstnancům zpětně po skončení měsíce, sdělujeme, že předmětnou problematiku
upravuje zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů (dále jen
„zákoník práce“) a zákon č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů, ve znění pozdějších předpisů
(dále jen „zákon o daních z příjmů“).
Podle § 236 zákoníku práce zaměstnavatel je povinen umožnit zaměstnancům ve všech
směnách stravování; tuto povinnost nemá vůči zaměstnancům vyslaným na pracovní cestu.
Bylo-li dohodnuto v kolektivní smlouvě nebo stanoveno ve vnitřním předpisu, poskytuje se
zaměstnancům stravování; zároveň mohou být dohodnuty nebo stanoveny další podmínky
pro vznik práva na toto stravování a výše finančního příspěvku zaměstnavatele, jakož i bližší
vymezení okruhu zaměstnanců, kterým se stravování poskytuje, organizace stravování,
způsob jeho provádění a financování zaměstnavatelem, nejsou-li tyto záležitosti upraveny
pro určený okruh zaměstnavatelů zvláštním předpisem. Tím nejsou dotčeny daňové
předpisy.
K tomu uvádíme, že stravenky jsou pouze jednou z forem stravování, neboť v řadě případů
není ekonomické provozovat vlastní stravovací zařízení (např. při malém počtu
zaměstnanců) a není možné zajistit stravování v jiném zařízení v místě sídla společnosti
Podle ustanovení § 6 odst. 9 písm. b) zákona o daních z příjmů je od daně osvobozena
hodnota stravování poskytovaného jako nepeněžní plnění zaměstnavatelem zaměstnancům
ke spotřebě na pracovišti nebo v rámci závodního stravování zajišťovaného prostřednictvím
jiných subjektů. Vztahuje se i na poukázky na stravování, a to bez ohledu na jejich formu,
zda se jedná o stravenky v papírové či elektronické podobě. V souladu s tímto ustanovením
bude u zaměstnance osvobozena celá hodnota bezplatně poskytnutého stravování. Není tak
rozhodující, do jaké výše stravování financuje zaměstnavatel, resp. kolik z hodnoty stravy
platí zaměstnanec.
Č. j.:27538/20/7100-10111-105954 strana 2 (celkem 2)
Výdaje, resp. náklady vynaložené na dosažení, zajištění a udržení zdanitelných příjmů
související se stravováním zaměstnanců jsou řešeny v ustanovení § 24 odst. 2 písm. j) bod
4. zákona o daních z příjmů, k čemuž je též publikován Pokyn D – 22.
Prvotním cílem Ministerstva financí při tvorbě dané normy bylo ošetření daňové uznatelnosti
příspěvku na stravování během pracovní směny, tedy pohled ex ante. V praxi tento způsob
znamená, že zaměstnanec obdrží stravenky na začátku měsíce dle počtu plánovaných
pracovních směn a následně dochází ke korekci dle skutečného stavu věci (nemoc,
nepřítomnost na pracovišti atd.)
Generální finanční ředitelství ani Ministerstvo financí však způsob poskytování stravovacích
poukázek zaměstnanců výslovně neupravuje v žádné legislativní normě resp. pokynu.
Pohled na tuto problematiku je tak možný (obecně ve světle judikatury v případě nejasností
ve prospěch poplatníka) i ex post s vazbou na skutečně odpracované směny v délce min.
3 hodiny. Podmínkou této aplikace je dle zákoníku práce též úprava předmětné oblasti ve
vnitřní směrnici zaměstnavatele nebo v kolektivní smlouvě. Pokud budou tedy splněny
podmínky kolektivní smlouvy, případně vnitřního předpisu zaměstnavatele a zároveň
i podmínky stanovené v § 24 odst. 2 písm. j) bodu 4 zákona o daních z příjmů, bude
příspěvek na stravování zaměstnance poskytnutý zaměstnavatelem v daném zdaňovacím
období výdajem popř. nákladem uznatelným v základu daně.
Při posuzování Vámi předloženého dotazu vycházelo Generální finanční ředitelství výhradně
z údajů uvedených ve Vašem podání, bez podrobných znalostí konkrétních informací
a souvislostí, které se k předmětnému problému vztahují. Současně si Vás dovolujeme
upozornit na skutečnost, že Generální finanční ředitelství není oprávněno k závaznému
výkladu právních předpisů ani k poskytování právního poradenství v individuálních
záležitostech.Ing. Kateřina Illetško
vedoucí oddělení a zástupkyně ředitelky odboru
- Dlouhodobá nemoc Poslední názor: 4.6.
- Nemoc a svátek Poslední názor: 4.6.
- Odložený příjem Poslední názor: 4.6.
- JMHZ - kód vady Poslední názor: 3.6.
- Kominictví a PDP Poslední názor: 3.6.
- Úroky z úvěru na manžela Poslední názor: 3.6.
- JMHZ - pro Janu J. - chyba kód 40226 Poslední názor: 3.6.
- Rodičovská dovolená a PN Poslední názor: 2.6.
- Jak zaúčtovat úplatek spoluvlastníkovi? ???? Poslední názor: 2.6.
- "Tuto fakturu nelze použít k uplatnění odečtu DPH. " na faktuře Poslední názor: 2.6.
- Z+S pojištění FO 2025 Poslední názor: 1.6.
- Oprava chybně vyplaceného daňového zvýhodnění na dítě Poslední názor: 1.6.
- Danění statutára, který podniká a má paušální daň. Poslední názor: 1.6.
- JMHZ Poslední názor: 1.6.
Mohlo by vás zajímat
-
Tuzemské cestovní náhrady nakonec od června vzrostly více, než se původně navrhovalo
-
Kamila si prošla drsným obdobím. Dnes staví komunitu, která pomáhá ženám růst
-
Byznys na dálkové ovládání: Ondřej postavil úspěšnou firmu na dronech
-
Chyba v novém systému hlášení: Údaje se mohly dostat k cizím uživatelům
-
Milion korun navíc na důchod? Babišova vláda mění pravidla penzijního spoření
-
Stejný obal, menší obsah. Dělají z nás výrobci nenápadným zdražováním hlupáky?
ČLÁNKY DO MAILU
5. 1. 2021 12:05
Dobrý den, mohu poprosit o zkušenosti, postupy? Ti, kdo jste se rozhodli pro paušál zahrnete jej až do výplaty za leden - tedy zam. přijde na účet v únoru, podle odpracovaných směn v lednu a bude to tak v pořádku z pohledu daní?
moc děkuji