Samozřejmě něco takového provést nemůže.
Zaměstnavatel vám v prvním případě musí prokázat, že odměnu vyplacenou v srpnu jste nepřijal v dobré víře. Pokud vám to i prokáže (důkazní břemeno leží na něm), pak se musí s vámi dohodnut na způsobu, jakým odměnu vrátíte. Srážka ze mzdy je pouze jedním z nich.
ČLÁNKY DO MAILU