Zdravím, necítím se ještě na doporučování (byl jsem ve stejné situaci, ale dodavatel naštěstí avizoval ukončení už v polovině roku).
V Pohodě zadáváte zaměstnance přes personalistiku a mzdy za každý měsíc mají vlastní "vchod". Při otevření měsíce program (volitelně) všem spočítá mzdy podle zadaných údajů v personalistice. Když je potřeba něco opravit/doplnit, mzda toho dotyčného se smaže, upraví se údaje v personalistice a po otevření měsíce dáte mzdu ručně znova spočítat.
Přímo ve mzdě jsou pevné položky "prémie, náhrady", do nichž lze zadávat - včetně záporných částek. Údaje v personalistice jsou zadávány do tabulky, kde každý řádek má i svoje časové omezení od-do. Když je mzda už spočítané, nedovolí měnit, až po vymazání mzdy.
Zatím jsem nepřišel na nic, co by mi výslovně chybělo, snad jedině zadávání mzdy podle evidence docházky, ale tu jsem zatím ani nehledal.
Mám sklony k teoretizování, tak další text klidně přeskočte - v podstatě od začátku novodobých dějin postrádám právní úpravu, která by nařídila tvůrcům SW vzájemnou kompatibilitu. Jako ve všem. pro někoho je zajištění toho (nebo alespoň včasné informování klientů) profesní čest a samozřejmost. A jiný garantuje, dokud garantovat nepřestane.
ČLÁNKY DO MAILU